50+ speelse opwarmers binnen theater
Beleving Centraal
Training ∙ Theater ∙ Therapie
Beleving Centraal
Training ∙ Theater ∙ Therapie
Op zoek naar een training op maat voor uw opleiding of uw bedrijf?
Beleving Centraal biedt verschillende trainingen aan die zich richten op sociale en communicatieve vaardigheden, omgaan met conflicten en complex gedrag, het vergroten van zelfvertrouwen en het ontwikkelen van assertiviteit.
Op zoek naar een trainingsacteur?
Naast trainingen in de vorm van theater biedt Beleving Centraal ook een acteur aan die rollenspellen mee vorm geeft. Buiten het spelen, geeft een trainingsacteur ook feedback die van grote meerwaarde kan zijn voor een trainer en deelnemer binnen een opleiding of bedrijf.
Wie ben ik?
Selina Tuteleers
Ik studeerde af aan de bacheloropleiding Vaktherapie (creatieve therapie) in Zuyd Hogeschool (Heerlen, NL). Tijdens deze opleiding heb ik mij gespecialiseerd in de discipline drama.
Het doel van dramatherapie is door middel van dramawerkvormen en -methoden groei en verandering tot stand te brengen. Als dramatherapeut en als speler bied ik specifieke trainingen aan voor bedrijven en opleidingen. Hieronder vallen onder andere slechtnieuwsgesprekken, loopbaangesprekken of agressietrainingen.
In deze trainingen ligt de nadruk op het creëren van een veilige setting waarin mensen aan de hand van rollenspellen nieuw gedrag kunnen uitproberen en zich hier verder in kunnen ontwikkelen.
Wanneer u wenst te groeien als team kan de theatrale teambuilding ook van grote waarde zijn. Als team onderzoeken jullie op een speelse en creatieve manier eigen teamvaardigheden en dynamieken. Spel en drama worden ingezet als middel voor persoonlijke en professionele groei.
Expertise
- Het bedenken en creëren van theatrale werkvormen die
bijdragen aan het oplossen van communicatieproblemen. - Verschillende vormen van gedrag en rollen realistisch
neerzetten in rollenspellen of simulaties. - Feedback geven aan deelnemers vanuit rol en eigen
professionaliteit. - Kennis en ervaring met werkmodellen zoals
- de Roos van Leary
- Het Conflicthanteringsmodel van Thomas-Kilmann
- Geweldloze communicatie
- Andere drama(therapeutische) werkvormen
- Kennis van en ervaring met psychiatrische ziektebeelden.
Logo
Dit logo symboliseert in zijn geheel mijn manier van werken. Het masker staat voor de speelsheid van drama binnen de trainingen. Drama draait als kunst- en therapievorm rondom interactie en de wisselwerking tussen de gespeelde en de werkelijke realiteit. Het masker symboliseert het rollenspel waarbij actuele situaties (gebeurtenissen, relaties en dilemma’s) in een veilige omgeving worden geëxploreerd.
De boom symboliseert de ontwikkeling van persoonlijke en professionele groei. De wortels van de boom dringen in de grond en de takken wijzen naar boven. In de trainingen wordt er steeds vertrokken vanuit de kwaliteiten die iemand al bezit. Vandaaruit zetten we de stap naar het groeien. We onderzoeken samen waar nog leerwinst kan worden behaald en zetten in op de behoeften van iedere deelnemer.
Ook de kleuren van de bladeren zijn betekenisvol. Blauw staat voor betrouwbaar en stabiel, roze staat voor zorgzaam en paars voor leiding, fantasie en intuïtie. Als dramatherapeut en trainingsacteur hecht ik zowel in het contact als ook in de inhoud van de trainingen veel waarde aan deze elementen.
Training op maat
Agressietrainingen
Hierbij ontwikkelen deelnemers handvatten om verschillende vormen van agressie te kunnen herkennen en hanteren. Er wordt dieper ingegaan op de manier waarop
iemand agressief gedrag kan analyseren, welke uitingen er mogelijk zijn en hoe iemand daar op een constructieve manier mee kan omgaan. Grenzen stellen, grenzen bewaken en geweldloos communiceren zijn drie belangrijke elementen binnen deze training.
Slechtnieuwsgesprekken
Hierbij worden deelnemers getraind in het overbrengen van slecht nieuws. De inhoud van het slechtnieuwsgesprek kan verschillende vormen aannemen.
Hoe vertel je iemand dat hij wordt ontslagen?
Hoe vertel je iemand dat hij ongeneeslijk ziek is?
Of dat hun zoon of dochter is omgekomen bij een tragisch ongeval?
Het slechtnieuwsgesprek is in sommige beroepen een bekend verschijnsel.
Het is belangrijk om het slechte nieuws op een doorleefde en empathische manier over te brengen aan mensen en hen nadien op te vangen. Voor mensen in bedrijven die op regelmatige basis slechtnieuwsgesprekken moeten voeren, zijn deze trainingen van grote meerwaarde.
Conflicthantering
Deze training is geschikt voor bedrijven waarbij groepsdynamische processen een centrale rol spelen. Binnen deze training wordt er gebruik gemaakt van het conflicthanteringsmodel van Thomas-Kilmann. Dit model bestaat uit vijf conflicthanteringsstijlen. Op een speelse manier worden de vijf conflicthanteringsstijlen verkent. Deelnemers krijgen inzicht in hun eigen stijl en oefenen op rechtstreeks en open communiceren.
Theater als teambuilding
Wilt u graag verder ontwikkelen als team? Op zoek naar een effectieve en laagdrempelige manier van teambuilding? Dan is deze training geschikt voor uw bedrijf of instelling. Spelplezier staat voorop! Spel en drama worden ingezet als middel voor persoonlijke en professionele groei. Als team onderzoeken jullie op een speelse en creatieve manier eigen teamvaardigheden. Jullie onderzoeken samen nieuwe manieren van contact maken, leren gevoelens passend uitten op de werkvloer en leren elkaar om hulp vragen.
Binnen deze training wordt er ingezet op verschillende doelen:
- Open communicatie tussen teamleden verbeteren
- De sociale vaardigheden in het team versterken
- Meer zelfvertrouwen ontwikkelen bij teamleden
- Zelfinzicht en authenticiteit
Trainingsacteur bij rollenspellen
Naast trainingen in de vorm van theater biedt Beleving Centraal ook een acteur aan die rollenspellen mee vorm geeft. Buiten het spelen, geeft een trainingsacteur ook feedback die van grote meerwaarde kan zijn voor een trainer en deelnemer binnen een opleiding of bedrijf. Een acteur wordt vaker ingezet bij loopbaangesprekken en assessments of praktijkexamens. Ook persoonlijke verzoeken kunnen worden besproken.
- Loopbaangesprekken
Bedrijven en onderwijsinstellingen zijn enorm gericht op het functioneren en de groeimogelijkheden van medewerkers. Functioneringsgesprekken en beoordelingsgesprekken zijn onder andere van groot belang in een goed draaiend systeem. Door middel van rollenspellen met een acteur als tegenspeler leren deelnemers het optimale uit loopbaangesprekken te halen.
- Assessment of praktijkexamens
Beleving Centraal biedt rollenspellen aan voor assessments en praktijkexamens. Er wordt door een acteur realistisch tegenspel geboden om op die manier de praktijk zo dicht mogelijk te benaderen. Er wordt ingespeeld op de competenties van deelnemers en hun talenten worden in het rollenspel uitgedaagd.
Werkwijze training op maat
Hebt u interesse? Beleving Centraal werkt steeds vanuit een driestappenplan om de samenwerking zo vlot mogelijk te laten verlopen.
- Stap 1: Digitaal kennismakingsgesprek met opdrachtgever
In dit gesprek onderzoek ik samen met u als opdrachtgever de hulpvraag van uw team, bedrijf of opleiding. In overleg wordt er afgesproken welke training het meest geschikt is. Daarnaast wordt er afgestemd in welke mate u als opdrachtgever een rol wilt spelen in de trainingen. Tot slot worden de datum, het uur en de duur van de training vastgelegd. U ontvangt nadien via e-mail een offerte.
- Stap 2: De training
De laatste details van de training of belangrijke informatie zoals groepsdynamische processen die spelen, kunnen (indien nodig) vlak voor de training nog worden besproken.
- Stap 3: Evaluatie
Na afloop van de training of later in een digitaal gesprek evalueer ik samen met u als opdrachtgever hoe de training verliep. Beleving Centraal stelt een goede samenwerking voorop om deze in de toekomst opnieuw zo optimaal mogelijk te laten verlopen.